Nhân viên Prudential được nghỉ phép lên đến 30 ngày mỗi năm

Tại Việt Nam HR Award tổ chức hôm 22/11, Prudential được vinh danh tại hạng mục doanh nghiệp quy mô trên 1000 nhân sự có “Chiến lược sức khỏe toàn diện” theo bảng xếp hạng của hội đồng thẩm định.

Đây là giải thưởng nhân sự lớn thứ 3 trong năm nay Prudential giành được, sau khi liên tiếp được công nhận là nơi làm việc tốt nhất bởi HR Asia Awards và Cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc Great Place To Work.

Một trong những phúc lợi chăm sóc sức khỏe nổi bật của Prudential dành cho nhân viên là việc mở rộng đối tượng được khám sức khỏe định kỳ. Thay vì chỉ cho nhân viên đi khám sức khỏe hàng năm, Prudential khởi động chương trình khám sức khỏe thêm cho một người thân trong nhóm cha mẹ, vợ hoặc chồng, con cái hoặc bạn đời cùng giới bắt đầu từ năm 2022. Đặc biệt, nhân viên còn được tầm soát 4 loại ung thư trong gói khám sức khỏe.

Bên cạnh đó, Prudential còn đẩy mạnh các phúc lợi chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên bằng cách tạo các gói nghỉ phép độc đáo, ý nghĩa và đa dạng. Tiêu biểu là “Wellness Day” – ngày nghỉ độc quyền của Prudential vào thứ Sáu của một tuần trong tháng. Với sáng kiến này, Prudential nâng tổng số ngày nghỉ phép có lương lên gần 30 ngày trong một năm, không tính các ngày nghỉ lễ chính thức theo quy định của Nhà nước.

Trong bối cảnh đại dịch, hầu hết các công ty đều có xu hướng đóng băng hoặc cắt giảm nhân sự, Prudential đã thực hiện những chiến lược đầu tư vào nhân sự. Bên cạnh việc thúc đẩy tuyển dụng mới, công ty còn bảo toàn lương thưởng của nhân viên và tăng thêm nhiều phúc lợi khác về cả vật chất và tinh thần. 

Cụ thể, trong thời gian đại dịch, hơn 1.500 gói hàng nhu yếu phẩm cùng thuốc men được chuyển đến gia đình mỗi nhân viên. Dịch vụ tư vấn trực tuyến E-doctor cùng bộ kit chăm sóc gồm máy đo SpO2 và các loại thuốc bổ sung cũng được cung cấp miễn phí cho toàn nhân viên và người thân suốt mùa dịch. Đồng thời, để đảm bảo sức khỏe toàn diện, chương trình “Health and Wellbeing – Sống khỏe đủ đầy” được triển khai trên phạm vi toàn quốc. Đây là sáng kiến giúp nhân viên của Prudential đảm bảo sức khỏe toàn diện qua 4 trụ cột chính là: thể chất, tinh thần, tài chính, các mối quan hệ. Chương trình ra đời trong mùa dịch và đã thực hiện được 68 hội thảo cả trực tuyến và trực tiếp.

Ngoài ra, để tôn vinh sự đa dạng và hòa hợp của nhân viên trong môi trường làm việc, Prudential phối hợp với Hiệp hội các doanh nghiệp Anh Quốc tại Việt Nam (BritCham Việt Nam), lần đầu tiên đồng tổ chức sự kiện Pride At Work nhằm thúc đẩy văn hóa đa dạng và hòa hợp (D&I) tại nơi làm việc, hướng đến mục tiêu trao quyền cho nhân viên và tạo cảm giác gắn kết.

Ông Phương Tiến Minh, Tổng Giám đốc Prudential Việt Nam chia sẻ: “Chúng tôi tin một khi chăm sóc sức khoẻ tinh thần của nhân viên, họ sẽ có sức bật vững chắc, cùng với một tư duy tích cực và cởi mở để chủ động vượt qua khó khăn. Chúng tôi cũng trang bị cho nhân viên đầy đủ kiến thức để áp dụng vào thực tiễn công việc, thích nghi với phương thức làm việc mới, đảm bảo không một ai bị bỏ lại phía sau”.

Năm 2022, Prudential ra mắt thêm tính năng mới trên ứng dụng Pulse mang tên “Sức khoẻ tinh thần”, giúp người dùng được chăm sóc sức khỏe toàn diện về thể chất lẫn tinh thần. Đây cũng là năm thứ 5 liên tiếp nhận danh hiệu “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” do Tạp chí HR Asia trao tặng.

Sự kiện Vietnam HR Awards 2022 được tổ chức bởi Báo Lao động & Xã hội cùng Talentnet Corporation nhằm tôn vinh những doanh nghiệp có chiến lược nhân sự mới mẻ, phù hợp với sự phát triển bền vững của tổ chức. Với chủ đề Awakening Joy (tạm dịch: Đánh thức niềm vui), sự kiện thu hút 700 đại biểu là lãnh đạo của các doanh nghiệp, các chuyên gia đa lĩnh vực, đại diện các nhà tài trợ.

Hồng Thảo